1- Boşanma davası nasıl açılır ve süreç nasıl işler?

admin2025-01-09T10:36:39+00:00

Boşanma davası, eşlerden birinin ikametgahının bulunduğu Aile Mahkemesi'ne dilekçe ile başvurularak açılır. Dava sürecinde, tarafların iddiaları, delilleri ve tanıkları değerlendirilir. Anlaşmalı boşanmalarda süreç daha kısa sürerken, çekişmeli boşanmalarda süreç uzayabilir.

2- Miras paylaşımı nasıl yapılır ve yasal mirasçılar kimlerdir?

admin2025-01-09T10:37:09+00:00Miras paylaşımı, Türk Medeni Kanunu'na göre yasal mirasçılar arasında yapılır. Yasal mirasçılar; birinci zümrede çocuklar ve torunlar, ikinci zümrede anne, baba ve kardeşler, üçüncü zümrede ise büyükanne ve büyükbabadır. Miras, kanunda belirtilen oranlarda paylaştırılır.

3- Kira sözleşmesi feshi ve tahliye şartları nelerdir?

admin2025-01-09T10:38:00+00:00Kira sözleşmesinin feshi, sözleşme süresinin bitiminde veya haklı sebeplerin varlığında mümkündür. Kiracı, fesih bildirimini en az 15 gün önceden yapmalıdır. Tahliye için ise kiracının kira bedelini ödememesi, mülk sahibinin konutu kullanma ihtiyacı gibi sebepler aranır.

4- İşten çıkarılan bir işçi hangi haklara sahiptir ve nasıl talep edebilir?

admin2025-01-09T10:38:33+00:00İşten çıkarılan bir işçi, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kullanılmayan yıllık izin ücretleri gibi haklara sahiptir. Bu haklar, işverenle görüşülerek veya İş Mahkemesi'nde dava açılarak talep edilebilir.

5- Trafik kazası sonrası maddi ve manevi tazminat nasıl talep edilir?

admin2025-01-09T10:38:58+00:00Trafik kazası sonrası, zarar gören taraf, karşı tarafın sigorta şirketine başvurarak maddi tazminat talep edebilir. Manevi tazminat talepleri ise Asliye Hukuk Mahkemesi'nde dava açılarak ileri sürülür.

6- Adli sicil kaydı (sabıka kaydı) nasıl silinir?

admin2025-01-09T10:39:22+00:00Adli sicil kaydının silinmesi, cezanın infazının tamamlanmasından veya belirli bir sürenin geçmesinden sonra mümkündür. Başvuru, Adli Sicil ve İstatistik Genel Müdürlüğü'ne yapılır.

7- İş sözleşmesi feshi ve ihbar süreleri nelerdir?

admin2025-01-09T10:39:46+00:00İş sözleşmesinin feshi durumunda, işçinin çalışma süresine bağlı olarak belirli ihbar süreleri uygulanır. Örneğin, 6 aydan az çalışmış bir işçi için 2 hafta, 6 ay ile 1.5 yıl arası için 4 hafta ihbar süresi vardır.